| 社會(huì)責(zé)任報(bào)告 | ||||||||||||||||||||||||
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| 日期：2021-01-12閱讀：2778次 | ||||||||||||||||||||||||
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第一章 公司概況 溫州際高檢測(cè)儀器有限公司位于東海之濱，中國(guó)十大最具經(jīng)濟(jì)活力城市之一的溫州市，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)為一體的高科技企業(yè)。公司專業(yè)制造：紡織、印染、 服裝、皮革、塑料、非織造材料、土工建材等行業(yè)檢測(cè)儀器，是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的實(shí)驗(yàn)設(shè)備供應(yīng)商之一。 際高公司擁有一支強(qiáng)大的自動(dòng)控制、軟件編程、材料測(cè)試、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、電測(cè)裝配等各類高中級(jí)工程技術(shù)人才隊(duì)伍。有很強(qiáng)的硬件、軟件開(kāi)發(fā)能力及機(jī)械設(shè)計(jì)研制能力。并擁有一批由業(yè)界精英組成的充滿活力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有豐富的產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，以及獨(dú)創(chuàng)的測(cè)控技術(shù)，產(chǎn)品均擁有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。公司有配套的車、鉗、銑、磨、線切割等機(jī)械加工流程，工藝技術(shù)過(guò)硬。產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到制造“一條龍”獨(dú)立完成，全面符合 GB、ISO、ASTM、AATCC、BS、EN、DIN、JIS、IWS 等標(biāo)準(zhǔn)的要求。并廣泛應(yīng)用于國(guó)內(nèi)纖檢、質(zhì)檢、商檢、科研院所及各類實(shí)驗(yàn)室等企事業(yè)單位。 目前，公司已經(jīng)取得“全自動(dòng)透氣性測(cè)試儀”，“電子土工布強(qiáng)力綜合試驗(yàn)機(jī)”，“馬丁代爾耐磨儀”，“電子織物強(qiáng)力機(jī)”，“排水板通水儀”等 100 項(xiàng)國(guó)家技術(shù)專利（其中發(fā)明專利 2項(xiàng)），23 項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)以及 20 多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果；公司以創(chuàng)新研發(fā)為立足之本，成功為中鐵、中交、中冶、中國(guó)水電、中國(guó)建材檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)等單位及眾多公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)單位，用戶范圍遍及全國(guó)多所高校、科研院所、第三方試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)等權(quán)威機(jī)構(gòu)定制了多批次實(shí)驗(yàn)儀器。用戶遍及各地纖檢，質(zhì)檢，商檢，第三方公證檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，大專院校，研究所以及各大紡織印染企業(yè)，服裝，皮革，材料企業(yè)。并遠(yuǎn)銷美國(guó)，巴基斯坦，印度， 伊朗，越南，西班牙，臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)。 際高公司的企業(yè)精神是：以人為本，以客為尊，全心全意，盡善盡美。秉承“技術(shù)領(lǐng)先， 服務(wù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，奉行"為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，與客戶共同成功"的經(jīng)營(yíng)宗旨，以先進(jìn)的技術(shù)為導(dǎo)向，以科學(xué)的管理為手段，以高素質(zhì)的員工為保障，致力于儀器領(lǐng)域的發(fā)展，堅(jiān)持以質(zhì)取勝，打造誠(chéng)信品牌。成功來(lái)自團(tuán)隊(duì)，超越客戶滿意，際高公司將始終以客戶需求為導(dǎo)向， 不斷提高研發(fā)創(chuàng)新能力，全力打造"際高儀器"行業(yè)品牌。 溫州際高是研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的公司，我們一直致力產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)，創(chuàng) 新。多年來(lái)積累了大量行業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)，廣聚了滿懷創(chuàng)業(yè)的各類專業(yè)化技術(shù)人才，建立了順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的運(yùn)作模式。本公司擁有完整的質(zhì)量保證體系和計(jì)量管理體系，并通過(guò)了 IS9001 質(zhì)量體系認(rèn)證，所生產(chǎn)的計(jì)量器具準(zhǔn)確度和可靠性指標(biāo)符合法治要求。我公司技術(shù)在不斷革新，引進(jìn)臺(tái)灣立式加工中心兩臺(tái)，讓我廠的所有機(jī)械部件更加精確，產(chǎn)品的質(zhì)量又上了一個(gè)新臺(tái)階。 際高儀器，技高一籌。際高公司愿與海內(nèi)外朋友真誠(chéng)合作，共同發(fā)展。 公司現(xiàn)代化廠房
圖-2 公司主要產(chǎn)品
第二章 股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
1、股東是企業(yè)生存的根本，股東的認(rèn)可和支持是促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的動(dòng)力，股東作為公司的出資者，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。債權(quán)人作為公司的預(yù)付款者，有到期收回貸款本息的權(quán)利。保障股東和債權(quán)人權(quán)益、公平公開(kāi)對(duì)待所有股東是公司的義務(wù)和職責(zé)。 報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司法》等法律、法規(guī)及制度的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)公司治理自查監(jiān)督活動(dòng)，整改公司內(nèi)控問(wèn)題，修改完善了 《公司章程》。不斷加強(qiáng)與完善公司治理，誠(chéng)信規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)，建立健全了內(nèi)部管理和控制制度，有效提高了公司的管理水平。 2、公司榮譽(yù)
第三章 公司員工權(quán)益保護(hù) 員工是公司最重要的資源和財(cái)富，公司與員工的關(guān)系不只是雇傭和被雇傭的關(guān)系，而是一種相互依存、和諧發(fā)展的合作關(guān)系。公司建立和健全了工會(huì)組織， 推動(dòng)公司健康和諧發(fā)展。 1、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障、維護(hù)員工基本權(quán)利 公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，公司按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 100%。公司全年未發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系管理引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、薪酬福利 對(duì)員工來(lái)說(shuō)，薪酬是個(gè)人價(jià)值和社會(huì)地位的體現(xiàn)，是一種符合社會(huì)價(jià)值取向的最有效激勵(lì)方式，公司多年來(lái)不斷完善勞動(dòng)管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理， 建立完善的工資管理體系，公司人力資源部建立了“基于員工能力的薪酬設(shè)計(jì)體系”，根據(jù)人員的相關(guān)工齡、學(xué)歷、工作能力等進(jìn)行確定薪酬。公司薪酬和福利政策符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，每月工資及時(shí)、足額發(fā)放。員工薪酬綜合考慮外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公司性和激勵(lì)性、公司整體薪酬水平及企業(yè)效益等因素確定合理的幅度。公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），并實(shí)行帶薪休假、體檢及其他福利。 3、培訓(xùn)與發(fā)展 公司建立了完整的培訓(xùn)體系，根據(jù)公司發(fā)展所需人才儲(chǔ)備要求和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)上，按分層分類原則制定了人才梯隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)程在報(bào)告期予以實(shí)施。同時(shí)公司努力發(fā)展內(nèi)部高技術(shù)人才隊(duì)伍，結(jié)合外部資源， 實(shí)行培訓(xùn)方式多樣化、培訓(xùn)課程體系化，并著力推行培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)和提升。通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)使員工在知識(shí)、技能、工作方法和理念等方面得到提高，增加員工的企業(yè)歸屬感和凝聚力，使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。 4、關(guān)愛(ài)員工 公司投資配置了舒適的職工生活宿舍，配備了空調(diào)、熱水器、書(shū)桌、衣柜和浴室，讓員工住的方便。在文化生活方面，組織開(kāi)展文體活動(dòng)，提高職工業(yè)余文化生活，公司投入資金開(kāi)辦職工閱覽室，配備了大量與企業(yè)工作學(xué)習(xí)生活相關(guān)的書(shū)籍，建立了活動(dòng)室。公司在每年的中秋、春節(jié)等發(fā)放相關(guān)的福利，企業(yè)黨工團(tuán)經(jīng)常組織一些文體活動(dòng)和體育參賽活動(dòng)，每年都要舉行新春聯(lián)歡會(huì)，由員工自編、自創(chuàng)、自演節(jié)目；公司都會(huì)組織員工聚餐，而且還組織員工外出旅游，七一還會(huì)組織黨員外出活動(dòng)，“兩學(xué)一做”幫扶活動(dòng)，員工體檢活動(dòng)，貧困員工慰問(wèn)。 圖 3-1 相關(guān)活動(dòng)照片
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視愛(ài)心基金和扶貧幫困工作，高層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)傾聽(tīng)廣大員工的心聲，了解員工支持和保障措施的實(shí)施效果，進(jìn)一步解決員工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題和困難，成立員工愛(ài)心基金，每年對(duì)一些生活困難或患病的員工進(jìn)行資助，每年進(jìn)行不定向捐助，為慈善事業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。對(duì)于具名的員工申訴，公司開(kāi)通了總經(jīng)理熱線和信箱，確保員工申訴通道暢通。無(wú)論是建議還是意見(jiàn)，對(duì)于各級(jí)人員反饋的信息，辦公室都進(jìn)行了詳細(xì)的處理反饋，讓員工了解到公司關(guān)注了員工的想法，公司重視員工的想法，對(duì)員工給公司提出的合理化建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 5、安全、環(huán)境管理實(shí)施與改進(jìn) 公司為保障安全生產(chǎn)，層層簽訂責(zé)任明細(xì)和責(zé)任狀，各部門、各車間從提高安全意識(shí)、加強(qiáng)安全理念宣傳、貫徹執(zhí)行各類規(guī)章制度等方面入手，系統(tǒng)地建立并維護(hù)安全生產(chǎn)管理體系。公司總經(jīng)理與各部門、車間負(fù)責(zé)人簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，把安全目標(biāo)層層細(xì)化、量化，落實(shí)到車間，再由車間落實(shí)到每位員工。 公司在開(kāi)展安全宣傳教育采取請(qǐng)專家培訓(xùn)、觀看安全教育視頻、結(jié)合崗位安全特點(diǎn)分崗培訓(xùn)等。堅(jiān)持新職工三級(jí)安全教育，對(duì)管理人員、組長(zhǎng)、技術(shù)人員進(jìn)行安全教育。充分利用安全專題會(huì)、中層干部會(huì)議、全體員工會(huì)議等部署、宣傳、傳達(dá)安全工作，讓全體員工意識(shí)到“以人為本、關(guān)愛(ài)生命”的安全工作理念，提出從“自己不受傷害” 到“保護(hù)他人不受傷害”的安全意識(shí)轉(zhuǎn)變。 公司對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，定期進(jìn)行安全法律法規(guī)的宣
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